Der Mensch ist ein neugieriges Geschöpf. Wir mögen es, Dinge zu verändern und ab und zu neue Landschaften zu sehen.

Für die ehrgeizigen und ehrgeizigen Menschen unter uns ist ein Gefühl des Fortschritts und der Bewegung unerlässlich. Dabei geht es nicht nur um eine Veränderung der physischen Umgebung, sondern auch um die eigentliche Arbeit, die wir verrichten, und um die Verantwortung, die uns übertragen wird.

Diese Bewegung - bekannt als Karrieremobilität - ist für Arbeitnehmer ein entscheidender Faktor, um motiviert, energiegeladen und produktiv zu bleiben. Auch die Arbeitgeber profitieren davon, da sie zunehmend qualifizierte und engagierte Arbeitskräfte haben, die leichter zu halten sind.

Wir erklären Ihnen, was berufliche Mobilität ist und warum Sie sie ernst nehmen sollten. Wir gehen auch darauf ein, wie Sie sie in Ihrem Unternehmen fördern und das Beste aus Ihren Mitarbeitern herausholen können. Schließlich gehen wir auch auf aktuelle Trends in der Mitarbeitermobilität ein, die Sie in den kommenden Jahren beachten sollten.

 Was ist berufliche Mobilität?

Karrieremobilität" beschreibt den Wechsel eines/r Mitarbeiters/:in zwischen verschiedenen Funktionen in einem Unternehmen.

Das kann bedeuten, dass er aufsteigt, die Abteilung wechselt oder sogar eine Position mit weniger Verantwortung einnimmt.

Sie wird manchmal als Maßeinheit beschrieben: Ein Unternehmen mit größerer beruflicher Mobilität bietet mehr Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens zu bewegen.

Ein Unternehmen mit geringerer beruflicher Mobilität bedeutet, dass die Mitarbeitenden eher in ihrer Position bleiben und sich eine andere Stelle suchen, wenn sie befördert werden wollen.

(Manchmal wird der Begriff "berufliche Mobilität" im Zusammenhang mit dem Wechsel zwischen Unternehmen oder Branchen verwendet, was man als "externe Mobilität" bezeichnen könnte.

Der Klarheit halber geht es in diesem Artikel um die interne Mobilität von Arbeitnehmern - auf diesen Unterschied werden wir später noch näher eingehen.)

 Warum ist berufliche Mobilität wichtig?

Für Unternehmen bringt es eine Reihe von Vorteilen mit sich, wenn ihre Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, zwischen verschiedenen Funktionen zu wechseln.

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